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随想杂谈

企业文化铸就企业灵魂--参加公司企业文化宣讲比赛的感想(孟昭志)

    通过参加公司举办的企业文化宣讲活动,使我受教颇多,对公司企业文化理解有了更深层次的认知。

    感想一:企业文化的发展是随着企业的发展而发展的

    2006年,天地华泰成立之初就提出了“建设世界一流的煤炭生产运营企业”战略目标,当初我就简单地理解为一种口号,一个美好的远景。在企业的发展过程中,公司对“一流”的的概念进行了诠释:技术水平一流、人才队伍一流、一流的煤矿生产技术集成商、一流的煤矿管理技术供应商。这就使得企业的奋斗目标不再是只能感觉不能触摸,只能意会不可言传的精神支撑,而是有了具体的奋斗目标。

    2006年,公司对管理项目提出了“承担管家责任,贯彻科学态度,控好关键路径,维护客户利益”项目管理方针,而如今重新解读这一方针,它亦完全可以作为生产运营项目的管理方针。记得今年年会上刘建华董事长把我们从事的生产运营事业概括为煤矿生产运营服务的服务性行业,并且要为每一个项目量身订做运营方案,打造煤炭行业的“私人订制”。这一定义使我们的生产运营事业向着更加多样化、专业化、独特化迈出了坚毅的步伐。

    随着公司快速而茁壮的发展,公司在企业文化内在的精神文化进行了延伸,以打造”以人为本,一职多能,相互支持,遵纪守法,信守合同,诚实敬业;给内心以希望、信心、勇气、乐观和力量,构建内心和谐的精神家园”。倡导以人为本,激发员工潜能,构建和谐家园,使员工的归属感、主人翁意识得到升华。

    “有理想、有道德、守纪律、肯奉献,忠诚于我们从事的充满希望的事业--建设世界一流的煤炭生产运营企业;忠诚于我们赖以生存和发咋会那的平台--北京天地华泰采矿工程技术有限公司”,这既是员工励语,也是感恩文化的一种体现,要感恩公司为我们提供的生存和发展平台,就要忠诚于我们的事业,忠诚于我们的公司。逐步树立与公司一致的发展目标、奋斗目标。

    2006年8月我刚进入天地华泰时,就有幸见到公司创始人、当时的董事长兼总经理董建华,而且是在我们狭小的宿舍内。他亲切地不经意的走进了我们的身边,并亲切的和我们进行了交谈,询问我们生活情况。当时住宿、洗浴、办公等条件都不太具备,周边生态环境很差,没有电视,没有网络,手机信号也是时有时无,但听到刘总亲切的问候、关怀和鼓励,又让我们充满了无尽的遐想。在这十年中公司得到迅猛发展,而我个人也在公司的发展中不断成长。

    公司在发展,文化在践行。十年间,公司顺应时代发展,先后提出了“健康文化”、“感恩文化”、“风险文化”、“安全文化”等企业文化,进一步丰富了公司企业文化的内涵。

    感想二:企业愿景的再次解读

    公司提出的“创造财富,关心员工,回报股东,造福社会”的企业愿景,好似简单,又或者说一个企业就应该有此愿景。仔细想来,作为一个新兴的高科技企业、一个新兴产业,都是在探索中发展,在摸索中前进,哪还有时间去兼顾其它呢?作为一个“有想法”的企业,其高起点的发展规划再次在企业愿景里得以展现:

    创造财富不单单是为公司、员工、股东创造财富,还要为社会、为行业的发展创造财富。公司每年都投入相当大的人力、物力、财力进行科技研发、五小创新、专项课题研究等科研活动并取得了不俗的成绩,为公司、行业的发展贡献者自己的力量。

    关心员工:员工是企业的主体,是企业发展中最宝贵的财富。公司不只是从生活待遇、工作待遇、薪酬待遇等进行关心,还根据他们个人情况制订个人职业生涯设计,为他们的家庭提供力所能及的帮助。2010年公司创立的“帮扶基金”更是将这一善举发酵、延伸。

    回报股东:谈到这个问题,就想到我们的人生。我们首先要问你从哪里来?要到哪里去?谁把你扶养?谁伴你成长?我们的公司从哪里来?要往那个方向发展?谁在为它作保障?谁在支撑它发展?

    2006年,天地华泰是在煤科总院、天地科技、管理骨干共同参股下,以3000万注册资金组建起天地华泰这艏煤炭生产运营的高新技术企业。没有这些资金的注入,没有煤科总院、天地科技的支持和后盾保障,不会有我们公司的顺利成立,健康发展和高效运作。古人云:滴水之恩当涌泉报之。我们公司就是煤科总院、天地科技酝酿的新生儿,我们在他们的庇护下成长,而当我们有能力回报他们时有什么理由不去做呢?

    造福社会:一个有责任心、有担当的企业创造财富的终极目的,我想就是为了造福社会。我们为这个社会做了什么?解决了2000多人的就业问题,解决了上万个家庭的温饱问题,带动了周边地区的煤炭发展新格局,引领煤炭行业新模式的开启。我们正在以我们的方式,在煤炭运营这条路上为社会做出我们应有的贡献。

    感想三:企业文化如何落地生根

    在公司员工手册企业文化的第一页有这样一段话:播种一种观念,收获一种行为;播种一种行为,收获一种习惯,将理念转变为准则和规范,常怀一种感恩的心,做企业文化的践行者和传播者。我想能够做到这一点的员工,企业文化一定在他的心里种下了种子,并已经发了芽生了根。

    常常听到有人说:公司没给我这个钱、没给我发这个奖金那个福利的,很少听哪个员工说我还能为企业做点什么?我还能为企业的发展做些什么。这是为什么?这是因为员工还没有把企业当成自己的家,还没有把自己的工作作为事业去做,企业文化还没有在他的心里留下种子。

    在这次企业文化宣讲比赛中,各位领导将这一问题通过一个个具体、细微而感人的小事告诉我:企业文化就是在一件件小事中不经意间就种到了你的心里。

    身体力行,由我做起,发挥榜样的作用,当你把企业文化的种子种到一个人的心里时,你已经成功了,每一个人都以此为念,企业文化的蝴蝶效应就会显现,企业文化也终究找到它的落脚点。

    感想四:企业文化铸就企业灵魂

    如果企业是一个“人”,那么你的穿着体现了企业的硬件实力,你的灵魂体现的就是企业的文化的内涵。

    一个有着远大梦想,有着远大抱负的企业没有企业文化这个灵魂的引领,终究是要变成没有思想的躯壳。

    天地华泰的发展史就是天地华泰企业文化的成长史,我们在她的熏陶下不断成长,不断进步,不断创新,不断开拓着。仔细研究天地华泰企业文化的发展史,你就会发现从公司成立之日起,她就把企业之魂深深地镶嵌在天地华泰的心脏上。

    对企业文化的理解我还有很多不足的地方,但做为一名天地华泰人,我会让天地华泰的企业文化种子在我内心不断滋生、发芽、扎根、生长,并把她播种、传播下去。

    

 

 

 

 

                                     

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