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随想杂谈

企业文化宣讲之感悟---李如川

    在这次子公司的企业文化宣讲比赛中,7位宣讲人的激情演讲,让我对企业文化有了更深一步的理解。

    企业文化,顾名思义,就是维系一个企业能够健康发展、积极向上的精神文明文化,是把企业所有员工拧成一股绳、攻坚克难、蓬勃向前的精神动力,是一个让员工感到如沐春风、如逢甘霖的精神环境氛围。是一种企业兴我荣、企业衰我耻的价值观,是一个伴随企业终身、不可复制的独有核心竞争力。

    企业好比是一个坚不可摧的城堡,优秀的管理制度体系、卓越的科学技术水平等等,组成了他的整体框架,是砖瓦,而企业文化则是填补城堡空缺、缝隙的泥浆,无处不在,使得城墙严丝合缝,巍巍耸立。

    中华文明五千年,国人骨子里就蕴藏着深厚的文化气息,这也是我们实践企业文化的基础。比如你的毕业学校,你怎么说他都无所谓,如果是别人说他的不好你肯定会去跟他争辩。企业也是如此,员工选择了企业,企业也选择了员工,在这个双选过程中,互相都成了对方的骄傲,这也是一种固有的、潜在的企业文化。

    听了这次宣讲,我进一步了解了公司以人为本、关心员工的企业文化。以人文本中的“人”应该包括两部分,一部分就是在价值观与华泰价值观一致的人,因为一个人的价值观决定了一个人的行为方向和处事方法,只有当我们的价值观与公司的价值观一致时,我们的行为方向才能与企业所要求的一致,才能为企业创造价值,对企业来说才有意义,而能为华泰创造价值的人,才能算是一个真正的华泰人;另一部分人是指企业外部的其他对华泰有价值的人,包括客户、供货商和社会上对华泰的价值观所认同的人,客户对公司的价值不可置疑,顾客能给公司带来经营利润,如果没有顾客的存在,华泰也就没有存在的意义;供货商能给我们提供我们需要的材料,而社会上认同华泰的人,能给我们创造良好的经营环境。

    要践行以人为本的企业文化,首先要加强企业文化的学习,整合员工的价值观,使个人价值观与企业价值观达成一致,使大家都有一个与企业一致的对客观事物的评判标准。同时在加强企业文化学习的基础上,学会,尊重他人、帮助他人,摆正自己的位置,端正自己的态度,以身作则。其次本着实事求是的态度,以事实为依据,不掺杂自己的感情色彩去处理问题,以华泰企业文化为核心,时刻地反省自己、激励自己,使自己做得更好。同时,还要加强业务知识的学习,提高工作效率,全面提高个人的综合素质,才能更好的为企业创造价值。用真诚的态度去面对我们的客户和帮助我们的人,努力营造一个良好的人文环境,更好地体现人文关怀。

    我是2009年8月加入的华泰,不知不觉,在华泰已经快工作了六个年头,在这段时间里,有付出,有收获,经历了很多,同时也学会了很多。我娶妻、生子、买房,人生的重大任务在华泰我都很轻松的完成了,在此我要感谢华泰、感恩华泰,常怀一颗感恩的心。

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