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随想杂谈

听公司领导进行企业文化宣讲有感----赵勇诚

    2015年6月16日公司在鄂尔多斯市子公司举行企业文化宣讲活动,我有幸听到公司领导的宣讲。从董事长到公司各级领导都非常重视企业文化在公司落地、发芽、开花、结果各阶段情况,希望企业文化能够在工作中得到很好的践行和持续的发展。

    宣讲人员由各项目部经理和子公司、公司总部代表参加。他们从不同的角度分别对企业文化进行了解析,明确了企业文化在企业发展中的重要性,企业文化是企业核心竞争力,有着实实在在的价值体现,有着为企业保驾护航的作用。

    这次聆听是思想上的一次洗礼,让我在认识上得到极大提高。我要以企业文化为准则,严格要求自己,要从细节上抓成效,积极主动工作,克服困难,追求卓越。

    我在项目部人力资源部工作,工作涉及到员工入职到离职、职业病预防到工伤救治、绩效考核到薪酬结算等各个环节,你会发现大家时时都在注视着你的一言一行,大家在你那里听着对公司规章、制度的解读,在你那里又看着是如何的执行,这让我感觉我的工作非常重要。

    新员工入职,如何让新员工尽快融入公司这个团体中来,那就是让新员工理解公司的规章、制度,理解公司的企业文化。这就需要我们做好有效的传播工作。

    一些员工在井下自保意识淡薄,在环境不是很恶劣的情况下就不在意。一次井下,一名支架工刚完成紧急抢修工作后,满头是汗,耐不住湿热随手摘下口罩来个畅快的透气。殊不知,虽然是采煤系统在检修时间,煤尘不算很大,但还是有眼睛不易察觉的细小煤尘在身边轻轻飘过。我当即唤过工友,劝其戴上口罩避免职业病的发生,然而工友却是满心的不在乎。工友的不在乎让我感到职业病预防工作还没有做好,还没有宣传到位,还没有对员工关心到位。这就需要我们切实关心员工。

    劳动用工风险控制,在招聘用工方面有着极大的体现。项目部面临艰难时期,公司合作方在工程和工期上有着随意的要求。根本不考虑乙方用工的不方便,在全年掘进巷道工程的缩减上造成掘进队伍合并,不得不降低用工成本,遣散人员;在巷道搬家倒面的临时工程上造成当月巷道进尺上不去、杂活又多,因为员工薪酬是按巷道进尺结算,最后工资所得无几。周而往复,员工不得不辞职另求他途。员工大批离职造成用工紧张,公司便紧急招聘人员,因社保局要求社会保险须在每月月底统一上报,便又给用工无保险增添了风险。这就需要我们密切关注生产工作动态,及时提出建议,最大可能的规避风险。

    建设世界一流的煤炭生产运营企业,这是公司的战略目标。这是董事长的希望,这也是我一名底层员工的希望。忠诚于我们赖以生存和发展的这个平台,满心向往着那辉煌的一天而努力奋斗。

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